{"id":156430,"date":"2022-10-21T12:03:32","date_gmt":"2022-10-21T19:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/clarius.com\/blog\/clarius-leader-spotlight-monica-rye-vizepraesidentin-fuer-personal-und-talent\/"},"modified":"2026-03-13T12:07:40","modified_gmt":"2026-03-13T19:07:40","slug":"clarius-leader-spotlight-monica-rye-vizepraesidentin-fuer-personal-und-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clarius.com\/de\/blog\/clarius-leader-spotlight-monica-rye-vizepraesidentin-fuer-personal-und-talent\/","title":{"rendered":"Clarius Leader Spotlight: Monica Rye, Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Personal und Talent"},"content":{"rendered":"\n

Von Clarius CEO Ohad Arazi<\/em><\/p>\n\n

Clarius ist in jedem Bereich unseres Unternehmens sprunghaft gewachsen. Ich freue mich, neue Mitglieder in unserem F\u00fchrungsteam begr\u00fc\u00dfen zu d\u00fcrfen, die unser schnelles Wachstum unterst\u00fctzen, darunter Monica Rye, VP of People and Talent. Ich hatte k\u00fcrzlich die Gelegenheit, mich mit Monica zusammenzusetzen, um mehr \u00fcber ihre Philosophie zu erfahren, wie man ein leistungsstarkes Team aufbaut und unterst\u00fctzt, das gerne bei Clarius arbeitet. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie die Arbeit im medizinischen Sektor dazu beitragen kann, die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern. <\/em><\/p>\n\n

Was hat Sie an dieser Stelle im Bereich der Medizintechnik interessiert?<\/strong><\/h2>\n\n
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Ich habe noch nie im medizinischen Bereich gearbeitet und es ist interessant, eine neue Branche kennenzulernen. Ich freue mich \u00fcber die M\u00f6glichkeit, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Welt ver\u00e4ndert, und ich freue mich darauf, die Zukunft von Clarius mitzugestalten. <\/p>\n\n\n\n

Das Clarius-Ger\u00e4t selbst ist f\u00fcr mich interessant. Meine Erfahrungen mit Ultraschalluntersuchungen beschr\u00e4nken sich auf solche, die mit korbbasierten Systemen durchgef\u00fchrt werden. Ich erwarte auch, dass ich wochenlang auf eine Ultraschalluntersuchung warten muss, und das ist f\u00fcr die Patienten erschreckend. Die Vorstellung, in die Praxis meines Arztes zu gehen und die Untersuchung mit einem Handger\u00e4t durchf\u00fchren zu lassen und sofortige Antworten zu erhalten, ist also \u00fcberw\u00e4ltigend. Ich bin beeindruckt von den positiven sozialen Auswirkungen, die tragbare Ultraschallger\u00e4te auf unser medizinisches System haben k\u00f6nnen. Ich bin begeistert von der realen M\u00f6glichkeit, die medizinische Bildgebung zu revolutionieren.“ <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Wie wird die Arbeit f\u00fcr ein Medizintechnikunternehmen Ihre Personal- und Talentstrategien beeinflussen?<\/strong><\/h2>\n\n
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Ich denke, dass die Arbeit f\u00fcr ein Unternehmen, das einen positiven Einfluss auf die Gesundheitsversorgung hat, den Menschen hilft, sich sofort mit dem „Warum wir hier arbeiten“ zu identifizieren. Ich halte es f\u00fcr wichtig, eine Strategie zu entwickeln, die das „Warum“ lebt und atmet – denn die Arbeit, die wir tun, hat die reale M\u00f6glichkeit, das Leben der Menschen zu verbessern. <\/strong> Wir m\u00f6chten Mitarbeiter einstellen, die sich wirklich f\u00fcr das Warum interessieren und sich damit identifizieren. Wir m\u00fcssen sicherstellen, dass unsere Richtlinien und Programme auch mit unserem Zweck verbunden sind, denn die Kultur eines Unternehmens und unsere Werte sind f\u00fcr die Erfahrung der Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung. Meiner Erfahrung nach verbessert die Verbindung zum Warum das Engagement und letztendlich ist es unser Team, das f\u00fcr unseren Erfolg als Unternehmen verantwortlich ist.“ <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

K\u00f6nnen Sie uns Ihre Rolle bei Clarius aus der 10.000-Fu\u00df-Perspektive erl\u00e4utern?<\/strong><\/h2>\n\n
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Ich sehe es als meine Aufgabe an, die Entwicklung einer erstklassigen Personal- und Talentstrategie zu leiten, um unser Wachstum zu unterst\u00fctzen. F\u00fcr die meisten Unternehmen, und das gilt ganz besonders f\u00fcr Clarius, sind Ihre Mitarbeiter Ihr gr\u00f6\u00dftes Kapital. Ja, wir haben bereits ein hervorragendes medizinisches Ger\u00e4t, das die Menschen lieben, und das ist fantastisch. Aber es sind unsere Mitarbeiter, die es bauen, es auf den Markt bringen und einen hervorragenden Kundenservice bieten. Sie sind diejenigen, die daf\u00fcr verantwortlich sind, dass wir weiterhin innovativ sind und das Produkt auf die n\u00e4chste Stufe heben. Meine Aufgabe ist es, das Erlebnis f\u00fcr die Mitarbeiter weiter zu f\u00f6rdern.“ <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Wie wird sich das People and Talent Team Ihrer Meinung nach unter Ihrer F\u00fchrung weiterentwickeln?<\/strong><\/h2>\n\n
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Ich habe keine bestimmte Agenda oder Richtlinien und Praktiken, die ich umsetzen m\u00f6chte, denn ich m\u00f6chte sicherstellen, dass ich die Organisation wirklich verstehe und dass alle \u00c4nderungen, die wir vornehmen, f\u00fcr das Unternehmen sinnvoll sind. Meine Vision ist es, das Servicemodell unseres Personal- und Talentteams von einem transaktionalen zu einem strategischen Partner zu machen, der den F\u00fchrungskr\u00e4ften des Unternehmens einen proaktiven Ansatz bietet. Damit sie sich auf das konzentrieren k\u00f6nnen, was sie tun m\u00fcssen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein Beispiel daf\u00fcr w\u00e4re, sicherzustellen, dass wir Programme haben, um F\u00fchrungskr\u00e4fte aufzubauen, die das Wachstum von Clarius erfolgreich unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.“ <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Was machen Sie gerne, wenn Sie nicht arbeiten?<\/strong><\/h2>\n\n
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Ich verbringe sehr viel Zeit mit meiner Familie. Wenn ich nicht gerade meine F\u00e4higkeiten als Uber-Fahrer oder Bankautomat f\u00fcr meine Kinder perfektioniere, bin ich mit meinen Kindern in der Eishockeyhalle oder beim Leichtathletik. Wenn ich Zeit habe, bin ich gerne im Fitnessstudio, arbeite im Garten oder schaue mir meine Lieblingssendungen an.“ <\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Monica Rye’s Bio<\/strong><\/h2>\n\n

Monica ist Vice President, People and Talent. Sie kommt zu Clarius mit mehr als 20 Jahren vielf\u00e4ltiger und fortschrittlicher Erfahrung im Personalwesen. Als erfahrene Gesch\u00e4ftsfrau hat sie die Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Talentstrategien in den Bereichen Personalplanung, Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Organisationsgestaltung, F\u00fchrung und Talententwicklung geleitet. Im Laufe ihrer Karriere hat sie an mehreren Umstrukturierungsinitiativen mitgewirkt, darunter die Fusion von 3 verschiedenen Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche sowie mehrere Akquisitionen und bedeutende Gesch\u00e4ftsver\u00e4nderungsinitiativen in der Luft- und Raumfahrt. W\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit in der Luft- und Raumfahrtindustrie war Monica auch f\u00fcr die Initiierung und Unterst\u00fctzung des Unternehmens bei der Entwicklung von Pl\u00e4nen zur operativen Exzellenz verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Effizienz in der gesamten Abteilung lag. Monica hat einen BA Hons sowie einen MBA und verf\u00fcgt \u00fcber mehrere Zertifikate, darunter ein Human Resources-Zertifikat, ein Corporate Social Responsibility-Zertifikat sowie ein Diversity and Inclusion-Zertifikat. <\/p>\n\n

\u00dcber Clarius Mobile Health<\/strong><\/h2>\n\n

Clarius hat es sich zur Aufgabe gemacht, pr\u00e4zise, benutzerfreundliche und erschwingliche Ultraschallger\u00e4te f\u00fcr alle Mediziner in allen Fachbereichen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der medizinischen Bildgebung wei\u00df das Team, dass gute Ultraschallbilder das Vertrauen und die Patientenversorgung verbessern. Heute lassen sich die drahtlosen Handheld-Ultraschallscanner von Clarius mit iOS- und Android-Ger\u00e4ten verbinden und liefern hochaufl\u00f6sende Ultraschallbilder, die bisher nur mit sperrigeren High-End-Systemen zu einem Bruchteil des Preises m\u00f6glich waren. <\/p>\n\n

Mehr als zwei Millionen hochaufl\u00f6sende Scans wurden mit den kabellosen Handscannern von Clarius durchgef\u00fchrt. Clarius-Scanner sind in \u00fcber 90 L\u00e4ndern weltweit erh\u00e4ltlich. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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