Von Clarius CEO Ohad Arazi

Clarius ist in jedem Bereich unseres Unternehmens sprunghaft gewachsen. Ich freue mich, neue Mitglieder in unserem Führungsteam begrüßen zu dürfen, die unser schnelles Wachstum unterstützen, darunter Monica Rye, VP of People and Talent. Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit Monica zusammenzusetzen, um mehr über ihre Philosophie zu erfahren, wie man ein leistungsstarkes Team aufbaut und unterstützt, das gerne bei Clarius arbeitet. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie die Arbeit im medizinischen Sektor dazu beitragen kann, die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.

Was hat Sie an dieser Stelle im Bereich der Medizintechnik interessiert?

Ich habe noch nie im medizinischen Bereich gearbeitet und es ist interessant, eine neue Branche kennenzulernen. Ich freue mich über die Möglichkeit, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Welt verändert, und ich freue mich darauf, die Zukunft von Clarius mitzugestalten.

Das Clarius-Gerät selbst ist für mich interessant. Meine Erfahrungen mit Ultraschalluntersuchungen beschränken sich auf solche, die mit korbbasierten Systemen durchgeführt werden. Ich erwarte auch, dass ich wochenlang auf eine Ultraschalluntersuchung warten muss, und das ist für die Patienten erschreckend. Die Vorstellung, in die Praxis meines Arztes zu gehen und die Untersuchung mit einem Handgerät durchführen zu lassen und sofortige Antworten zu erhalten, ist also überwältigend. Ich bin beeindruckt von den positiven sozialen Auswirkungen, die tragbare Ultraschallgeräte auf unser medizinisches System haben können. Ich bin begeistert von der realen Möglichkeit, die medizinische Bildgebung zu revolutionieren.“

Wie wird die Arbeit für ein Medizintechnikunternehmen Ihre Personal- und Talentstrategien beeinflussen?

Ich denke, dass die Arbeit für ein Unternehmen, das einen positiven Einfluss auf die Gesundheitsversorgung hat, den Menschen hilft, sich sofort mit dem „Warum wir hier arbeiten“ zu identifizieren. Ich halte es für wichtig, eine Strategie zu entwickeln, die das „Warum“ lebt und atmet – denn die Arbeit, die wir tun, hat die reale Möglichkeit, das Leben der Menschen zu verbessern. Wir möchten Mitarbeiter einstellen, die sich wirklich für das Warum interessieren und sich damit identifizieren. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Richtlinien und Programme auch mit unserem Zweck verbunden sind, denn die Kultur eines Unternehmens und unsere Werte sind für die Erfahrung der Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung. Meiner Erfahrung nach verbessert die Verbindung zum Warum das Engagement und letztendlich ist es unser Team, das für unseren Erfolg als Unternehmen verantwortlich ist.“

Können Sie uns Ihre Rolle bei Clarius aus der 10.000-Fuß-Perspektive erläutern?

Ich sehe es als meine Aufgabe an, die Entwicklung einer erstklassigen Personal- und Talentstrategie zu leiten, um unser Wachstum zu unterstützen. Für die meisten Unternehmen, und das gilt ganz besonders für Clarius, sind Ihre Mitarbeiter Ihr größtes Kapital. Ja, wir haben bereits ein hervorragendes medizinisches Gerät, das die Menschen lieben, und das ist fantastisch. Aber es sind unsere Mitarbeiter, die es bauen, es auf den Markt bringen und einen hervorragenden Kundenservice bieten. Sie sind diejenigen, die dafür verantwortlich sind, dass wir weiterhin innovativ sind und das Produkt auf die nächste Stufe heben. Meine Aufgabe ist es, das Erlebnis für die Mitarbeiter weiter zu fördern.“

Wie wird sich das People and Talent Team Ihrer Meinung nach unter Ihrer Führung weiterentwickeln?

Ich habe keine bestimmte Agenda oder Richtlinien und Praktiken, die ich umsetzen möchte, denn ich möchte sicherstellen, dass ich die Organisation wirklich verstehe und dass alle Änderungen, die wir vornehmen, für das Unternehmen sinnvoll sind. Meine Vision ist es, das Servicemodell unseres Personal- und Talentteams von einem transaktionalen zu einem strategischen Partner zu machen, der den Führungskräften des Unternehmens einen proaktiven Ansatz bietet. Damit sie sich auf das konzentrieren können, was sie tun müssen, um das Unternehmen voranzubringen. Ein Beispiel dafür wäre, sicherzustellen, dass wir Programme haben, um Führungskräfte aufzubauen, die das Wachstum von Clarius erfolgreich unterstützen können.“

Was machen Sie gerne, wenn Sie nicht arbeiten?

Ich verbringe sehr viel Zeit mit meiner Familie. Wenn ich nicht gerade meine Fähigkeiten als Uber-Fahrer oder Bankautomat für meine Kinder perfektioniere, bin ich mit meinen Kindern in der Eishockeyhalle oder beim Leichtathletik. Wenn ich Zeit habe, bin ich gerne im Fitnessstudio, arbeite im Garten oder schaue mir meine Lieblingssendungen an.“

Monica Rye’s Bio

Monica ist Vice President, People and Talent. Sie kommt zu Clarius mit mehr als 20 Jahren vielfältiger und fortschrittlicher Erfahrung im Personalwesen. Als erfahrene Geschäftsfrau hat sie die Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Talentstrategien in den Bereichen Personalplanung, Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Organisationsgestaltung, Führung und Talententwicklung geleitet. Im Laufe ihrer Karriere hat sie an mehreren Umstrukturierungsinitiativen mitgewirkt, darunter die Fusion von 3 verschiedenen Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche sowie mehrere Akquisitionen und bedeutende Geschäftsveränderungsinitiativen in der Luft- und Raumfahrt. Während ihrer Tätigkeit in der Luft- und Raumfahrtindustrie war Monica auch für die Initiierung und Unterstützung des Unternehmens bei der Entwicklung von Plänen zur operativen Exzellenz verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Effizienz in der gesamten Abteilung lag. Monica hat einen BA Hons sowie einen MBA und verfügt über mehrere Zertifikate, darunter ein Human Resources-Zertifikat, ein Corporate Social Responsibility-Zertifikat sowie ein Diversity and Inclusion-Zertifikat.

Über Clarius Mobile Health

Clarius hat es sich zur Aufgabe gemacht, präzise, benutzerfreundliche und erschwingliche Ultraschallgeräte für alle Mediziner in allen Fachbereichen zur Verfügung zu stellen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der medizinischen Bildgebung weiß das Team, dass gute Ultraschallbilder das Vertrauen und die Patientenversorgung verbessern. Heute lassen sich die drahtlosen Handheld-Ultraschallscanner von Clarius mit iOS- und Android-Geräten verbinden und liefern hochauflösende Ultraschallbilder, die bisher nur mit sperrigeren High-End-Systemen zu einem Bruchteil des Preises möglich waren.

Mehr als zwei Millionen hochauflösende Scans wurden mit den kabellosen Handscannern von Clarius durchgeführt. Clarius-Scanner sind in über 90 Ländern weltweit erhältlich.